Overtuigen van je medewerkers bij Het Nieuwe Werken: een must!

In Essentiële aandachtspunten bij het invoeren van Het Nieuwe Werken schrijft Peter Vink over wat er bij komt kijken wanneer je je als bedrijf met Het Nieuwe Werken (HNW) gaat bezighouden.

clean_office_2_screens

foto credits Flickr/juhansonin

Een onderdeel van HNW is wat we tegenwoordig Slimmer Werken noemen. In het motiveren van mensen om met Slimmer Werken aan de slag te gaan, ondervind ik de raakvlakken die in dit artikel genoemd worden aan den lijve. Wat er voor mij uitspringt is de absolute noodzaak om je mensen bij het gehele proces te betrekken. Zie de volgende quote:

‘ Stel je voor, je hebt al jaren een prachtige werkkamer, eigen plantjes en posters en je krijgt te horen: “we gaan over naar een nieuwe manier van werken, waarin je kunt werken waar je wilt. Er zijn geen eigen werkplekken meer.” ‘

Hier wordt de kern van de zaak geraakt: het betrekken van je medewerkers is van vitaal belang bij..eigenlijke iedere verandering! Jij zou het toch ook niet leuk vinden als je plantjes opeens weggehaald worden, onder hem mom van een of andere Nieuwe Manier van Werken?

Eerlijk gezegd loop ik er ook wel tegenaan: ik werk slimmer, dan kunnen*zij* dat toch ook wel? Met zo’n lege inbox krijg je een helderder hoofd. En door de juiste tools in te zetten, werk je gewoon slimmer. Het werkt echt; voor mij in ieder geval wel. En het klopt allemaal, voor mij althans, maar de praktijk is (of: “mensen zijn) vaak net iets weerbarstiger. Ze willen eerst overtuigend bewijs zien dat een nieuwe werkwijze echt werkt. Soms vraag ik me af of mensen niet te reactionair en primair de voet op de rem zetten. Maar als je altijd gewend bent je werk op een bepaalde manier te doen, is die aarzeling wel voor te stellen.

Mensen erbij betrekken, de nieuwe manier voordoen, uitleggen, en als je alles gehad hebt, misschien nog wel een keer. Dat is het recept tot een succesvolle introductie van de aspecten van HNW. Of van Slimmer Werken, zo u wilt.

Arjan blogt regelmatig. Neem een abonnement op zijn weblog en ontvang nieuwe berichten automatisch in een feed reader, ook wel nieuwslezer genoemd (een voorbeeld hiervan is Google Reader) Je krijgt vanaf nu tips hoe slimmer te werken door de kracht van het web te gebruiken!

About Arjan Zuidhof

Arjan helpt als persoonlijk begeleider en groepstrainer drukbezette zelfstandigen en professionals een blijvend lege inbox en grip op hun informatiestromen te bereiken. Hierdoor krijgen zij veel meer overzicht in hun werk en laten zij zich niet meer door de waan van de dag leiden.

Behoefte aan meer grip? Kijk wat Arjan voor jou kan betekenen. Of neem een abonnement op zijn 2-wekelijkse nieuwsbrief, dan blijf je vanzelf op de hoogte. Schrijf je rechtsboven in!

Share

Geen gerelateerde artikelen.


Category(s): Het Nieuwe Werken, Slimmer Werken, Social

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

 

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting.