dank je wel voor je reactie. ik denk dat PEP JUIST een uitstekende methode is om je tijd effectiever en efficiënter in te delen. Van wat ik over PEP gelezen heb is dat het hoofddoel van de training. En inderdaad is het dan logisch dat de nadruk op DOEN gelegd wordt. Bij GTD (voorzover ik de verschillen kan overzien, net als jij heb ik ook niet de waarheid in pacht) ligt de focus op meer: ook het breder trekken van WAT je eigenlijk aan het doen bent: is het echt nodig dat ik dit doe, zijn er andere manieren om hetzelfde te bereiken. Maar het belangrijkste verschil is waarschijnlijk het stuk PERSPECTIEF dat in de methode zit: waar sta je als mens in de diverse rollen die je vervult en wat wil je in je leven bereiken, hoe wil je herinnerd worden. Voor zover ik weet valt dit niet onder de PEP-vlag. Voel je vrij om mij aan te vullen..ik ben benieuwd naar andere inzichten!

Ik lees met plezier je nieuwsbrieven en vandaag ben ik eens gaan lezen in oudere posts. Ik vind GTD een erg goed systeem, onder andere door wat jij hierboven schrijft: het gaat bij GTD om de acties, het DOEN.
Ikzelf ben PEP® coach en dat DOEN is nu juist ook bij PEP® het werkende bestanddeel. PEP-coaches gaan altijd naar de werkplek toe om samen met de cursist in actie te komen. Jammer dat je dat niet wist. Ik zou het verschil tussen PEP en GTD niet kunnen verwoorden, behalve dat GTD wat handiger in de markt is gezet.
met hartelijke groet,
Selma