Reacties voor Grip op jouw inbox en informatie

Reactie op Bedrijfstwitteren – is dat wat voor jou? door Arjan Zuidhof

Arjan Zuidhof — Fri, 03 Feb 2012 20:11:54 +0000

@Mariken: dank voor je doorverwijzing. Zulke videocursussen zijn altijd welkom!

Reactie op Bedrijfstwitteren – is dat wat voor jou? door Mariken de Kok

Mariken de Kok — Thu, 02 Feb 2012 16:09:59 +0000

Hoi Arjan,

Leuk artikel! Ik heb een praktische videocursus gemaakt over bedrijfstwitteren. Mensen kunnen deze gratis aanvragen op de website: http://www.bedrijfstwitter.nl

Dit zullen je lezers waarschijnlijk ook interessant vinden!

Succes met de business,
Mariken de Kok

Reactie op review Toodledo – krachtig systeem om het overzicht over je taken te houden door Hoe breng je wat Context in een overvolle dag?Grip op jouw inbox en informatie

Hoe breng je wat Context in een overvolle dag?Grip op jouw inbox en informatie — Thu, 26 Jan 2012 06:09:48 +0000

[...] digitale takenplanner. De goede planners hebben Context standaard aan boord. Denk aan Toodledo (zie mijn review hierover) of [...]

Reactie op De beste manier om je hoofd leeg te krijgen door Gebruik jij dit krachtige middel om je gedachten te ontrafelen al?Grip op jouw inbox en informatie

Thu, 12 Jan 2012 09:58:39 +0000

[...] Uitschrijven in ons digitale of papieren systeem is het enige dat er opzit. Weer een goede reden altijd pen en papier bij je te hebben, ook [...]

Reactie op Een overvolle inbox, is dat een probleem? – GTD serie (1) door Gebruik jij dit krachtige middel om je gedachten te ontrafelen al? | | Grip op jouw inbox en informatieGrip op jouw inbox en informatie

Thu, 12 Jan 2012 09:51:13 +0000

[...] onduidelijke dingen is er een probaat middel: de LaterMisschien lijst. Gebruik dit deel van jouw betrouwbare externe systeem (je hèbt een goed systeem om je acties en projecten te managen, toch?) om al die onduidelijke en [...]

Reactie op De grens tussen werk-privé – kunstmatig en weg ermee?! door Arjan Zuidhof

Arjan Zuidhof — Thu, 12 Jan 2012 08:45:34 +0000

@Peter: dank voor je mooie uitwijding over de redenen achter het verdwijnen van de grens werk-prive. In het geval van ondemocratische instellingen die kledingvoorschriften en andere overbodige regels stellen, zal automatisch deze scheiding gehanteerd worden. En in sommige gevallen is dat maar goed – wanneer je op het werk een rol dient te spelen die niet bij je past. Toch zou ik in dat geval zeggen: zoek werk dat dichter bij jouw eigen persoon ligt, dan is het instandhouden van de grens vanzelf minder nodig
Daarnaast zal de trend dat steeds meer vanuit collectieven wordt samengewerkt en niet vanuit hiërarchisch aangestuurde bedrijven er volgens mij ook voor zorgen dat de grens minder nodig zal zijn. Steeds meer mensen – mits ze daar zelf voor kiezen – krijgen de kans te doen wat ze écht willen. Die ondemocratische organisaties gaan het moeilijk krijgen in de nabije toekomst, voorzover ze dat al niet hebben

Reactie op De grens tussen werk-privé – kunstmatig en weg ermee?! door Peter Prevos

Peter Prevos — Thu, 12 Jan 2012 07:57:01 +0000

De scheiding tussen werk en privé is historische gezien pas nieuw.
Voor de Franse revolutie waren mensen één met hun beroep. Men was timmerman, bakker of bedelaar. De maatschappij was zo ingericht dat men je identiteit bepaald werd door je afkomst. In 1792 is daar verandering in gekomen – een veandering die nog steeds werkzaam is. De Franse Revolutie brak af met de waarden en tradities van het Ancien Régime. Mensen moesten, in de woorden van Immanual Kant, zelf gaan denken.
Dit heeft langzaam geleid tot het idee dat we iedereen kunnen zijn die we willen. Deze keuzevrijheid is, alhoewel ideologisch onbegrensd, praktisch eindig. We moeten nu een maal geld hebben om te overleven. Darrbij komt nog dat de laatste eeuw we steeds meer vrije tijd hebben, met andere woorden we hebben minder tijd nodig om in onze materiële behoeften te voorzien.
Een mens kan echter veel verschillende identiteiten hebben – zoon, vader, werknemer, voetballer en zovoorts.
Voeg daarbij dat veel wekrplekken kunstmatig georganiseerde ondemocratische instellingen zijn, dan kun je inzien dat de werk identiteit en de persoonlijke identiteit gescheiden moeten blijven. Op het werk zijn we professioneel (niet emotioneel, rationeel, netjes gekleed) – thuis lopen we in een slobbertrui, hoeven we niet altijd efficient te zijn.
De kloof tussen werk en privé is, gezien de contemporaine sociale verhoudingen, juist gezond!

Reactie op Je e-mail inbox als takenlijst? Desastreus voor je effectiviteit! door Bespaar tijd en verstuur sneller je e-mails met Outlook sneltoetsenGrip op jouw inbox en informatie

Wed, 11 Jan 2012 10:44:35 +0000

[...] Notities: alles lijkt mogelijk. Of het handig is daar zal ik nu geen uitspraak over doen Lees hier mijn mening over de takenlijst van Outlook anders even [...]

Reactie op Liever minder e-mail? door E L S U A ~ A KM Blog Thinking Outside The Inbox by Luis Suarez » Reflections from 2011 – A World Without Email – The Documentary

Fri, 06 Jan 2012 15:34:18 +0000

[...] Social Software tools. No, once again, I am not saying that we should be kissing good-bye to work email altogether, since I still see a couple of good use cases for it, but I am really glad that a [...]

Reactie op Je e-mail inbox als takenlijst? Desastreus voor je effectiviteit! door Arjan Zuidhof

Arjan Zuidhof — Thu, 05 Jan 2012 19:59:39 +0000

@Eva: geheel eens, de lange-termijn planning is uitermate belangrijk.
In bovenstaand artikel wordt gefocused op de e-mail inbox. Op het moment dat je die verwerkt speelt de lange termijn minder een rol.
De methode die ik voornamelijk toepas, Getting Things Done, besteedt aan de lange termijn dan ook de nodige aandacht . Elders op dit blog vind je vele artikelen hierover. Alleen door te focussen op Belangrijkheid en niet op Urgentie ontstijg je die waan van de dag en het brandjes blussen zoals jij ook al zegt.