Reacties voor Grip op jouw inbox en planning

Reactie op Linkblog Slimmer Werken – 25 jan 2010 door Lorenzo Cornwell

Lorenzo Cornwell — Fri, 18 May 2012 13:00:54 +0000

I appreciate your good particulars, truly help me. I'll go to once more your web site. company registration singapore

Reactie op Getting Things Done – in 1,5 uur helemaal op de hoogte door Werk niet de hele dag voor de voet op! - Grip op jouw inbox en planning

Werk niet de hele dag voor de voet op! - Grip op jouw inbox en planning — Wed, 16 May 2012 04:55:36 +0000

[...] over ArjanOpdrachten & aanbevelingenBegeleidingDe Drukte De Baas – je werk onder controleGetting Things Done – in 1,5 uur helemaal op de hoogteGrip op je inbox – een lege mailbox, en verderGroepstrainingChronisch te veel werk? Kom op 13 juni [...]

Reactie op Ontdek het geheim om georganiseerd te blijven door Werk niet de hele dag voor de voet op! - Grip op jouw inbox en planning

Werk niet de hele dag voor de voet op! - Grip op jouw inbox en planning — Wed, 16 May 2012 04:55:20 +0000

[...] dit te laten bezinken. Een à la minute oplossing is tenslotte niet nodig. Maak een notitie in je actiesysteem “Zoek uit hoe BTW m.b.t. software XYZ te verrekenen”. Je zult zien dat je komende week in [...]

Reactie op Cursus: In 1 middag Getting Things Done! door Getting Things Done - is dit de valkuil waardoor jij bent gestopt?

Getting Things Done - is dit de valkuil waardoor jij bent gestopt? — Tue, 15 May 2012 08:26:02 +0000

[...] te veel werk? Kom op 13 juni 2012 naar ‘De Drukte de Baas’!Cursus: In 1 middag Getting Things Done!Leer de geheimen van een lege inbox op 12 juni 2012 tijdens ‘GRIP op je [...]

Reactie op Werk jij aan je sterke punten …of blijf je steken in middelmaat? door Arjan Zuidhof

Arjan Zuidhof — Mon, 14 May 2012 13:52:03 +0000

@Lex: mooie bijdrage. Werken aan je sterke punten (lees: ze verbeteren) betekent houdt ook in dat je gewoon kanten waar je niet in uitblinkt blijft gebruiken. Zoals jij met veel plezier al doet. Helemaal goed!

Reactie op Werk jij aan je sterke punten …of blijf je steken in middelmaat? door Lex Hupe

Lex Hupe — Sun, 13 May 2012 15:04:28 +0000

Je prikkelt me tot een antwoord. Ik denk zelf (on)regelmatig na over waar ben ik nou eigenlijk goed in? Mensen kennen mij als enthousiast, gedreven, een sterke netwerker, visionair. Geen blad voor de mond maar toch diplomatiek genoeg. Een verbinder.
Nou als ik naar díe oogst kijk dan mag ik in mijn handen wrijven!
Ik kan powerpointjes maken. Niet zo erg goed als sommige experts, maar goed genoeg. Ik vind filmpjes maken superleuk, maar…. er zijn professionals die er vele malen beter in zijn (ben ik dan ook jaloers op). Ik blog, en krijg daar regelmatig reacties op. Zijn er mensen die beter schrijven dan ik? Vast wel. Ben ik dan slecht daarin? Neu.
Bereik ik er mijn doelen mee? Ja. De klant die dat filmpje van me kreeg had het anders never nooit kunnen betalen. Nu heeft zij er een PR-middel bij en ik ben blij omdat ik dat voor haar heb kunnen doen.

Waar ik wel erg goed in ben is: het koppelen van mijn waarden aan mijn activiteiten en mijn boodschap. Omdat ik 100% oprecht daarin ben, bereik ik mensen daar waar ik ze wil bereiken: in hun hart. En dat is nou precies waar ik mijn pijlen op richt: mensen laten voelen dat ze een hart hebben en dat ze een veel mooier en beter leven hebben wanneer ze dat hart openzetten en hun inspiratie daar vinden.

Nou da’s mooi, toch?

Reactie op Werk jij aan je sterke punten …of blijf je steken in middelmaat? door Arjan Zuidhof

Arjan Zuidhof — Sat, 12 May 2012 12:47:52 +0000

@Corrie: thanks, mooi geformuleerd zo!

Reactie op Werk jij aan je sterke punten …of blijf je steken in middelmaat? door Corrie Jonkers

Corrie Jonkers — Fri, 11 May 2012 18:13:59 +0000

Hi Arjan, dank voor je pleidooi om in te zetten op potentieel ipv blijven repareren om mensen in hun functieprofiel te proppen!

Reactie op Werk jij aan je sterke punten …of blijf je steken in middelmaat? door Arjan Zuidhof

Arjan Zuidhof — Wed, 09 May 2012 12:10:51 +0000

@Jacob Jan: dank voor je compliment, veel mensen zouden een stuk gelukkiger zijn wanneer ze de sterke kanten uitbouwen.
Jouw artikel krijgt trouwens ook een vette ‘+1′. Bijzonder herkenbaar vanuit mijn loondienstdagen: HR die alleen kan denken vanuit de werkgever en daardoor vaak totaal voorbijgaat aan waardevolle onbenutte talenten. Hoe groter de organisatie, des te moeilijker dit vaak lijkt te zijn…

Reactie op Werk jij aan je sterke punten …of blijf je steken in middelmaat? door Jacob Jan Voerman

Jacob Jan Voerman — Wed, 09 May 2012 06:18:05 +0000

Een artikel naar mijn hart!

zie ook:

http://jacobjanvoerman.wordpress.com/2012/01/07/open-brief-aan-hrm-professionals/